HR最討厭的十種面試者
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無(wú)論是參加秋招，還是找實(shí)習(xí)，在拿到心儀的offer以前，每個(gè)人都必定要經(jīng)歷或多或少的幾輪面試，得到幾個(gè)或好或壞的結(jié)果。
無(wú)論是參加秋招，還是找實(shí)習(xí)，在拿到心儀的offer以前，每個(gè)人都必定要經(jīng)歷或多或少的幾輪面試，得到幾個(gè)或好或壞的結(jié)果。
面試，這10種行為千萬(wàn)要避開(kāi)！
PS: 以下排名不分先后，當(dāng)然，僅供參考。
#1
敷衍求職，恨不得只說(shuō)YES和NO
“坐在會(huì)客室的桌子兩端四目相對(duì)，我請(qǐng)他聊聊上一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，他一招太極“都寫在簡(jiǎn)歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯(cuò)了對(duì)象就保持沉默這件事在面試?yán)?，尤其是你想拿到offer的面試?yán)?，不適用！更清晰地表達(dá)自己并展現(xiàn)出交流的意愿，才會(huì)讓面試官們?cè)敢馓剿髂愕臐摿Α?rdquo;
#2
抱怨成性，問(wèn)題全都出在別人身上
“我讓你聊一下過(guò)往最失意的時(shí)刻，想一探你和前東家的“究竟”，結(jié)果你把我當(dāng)知心姐姐，恨不得將這些年來(lái)的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠(chéng)，但抱歉，沒(méi)人會(huì)喜歡不在自己身上找問(wèn)題的未來(lái)合作伙伴，事已成過(guò)往，抱怨只能惹人討厭。”
#3
自我認(rèn)知不清晰卻清晰地表現(xiàn)出來(lái)
“如果你發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位并不是你想的那樣，那你接下來(lái)有什么打算？——我問(wèn)道。
嗯？我不知道，我也只是隨便試試。——候選人朱唇輕啟，淡然應(yīng)對(duì)。
盡管迷茫是應(yīng)屆生的常態(tài)，卻少有人敢用連求職目標(biāo)都隨時(shí)會(huì)崩塌的搖擺者。”
#4
不會(huì)“說(shuō)話”，一開(kāi)口就輸了
“我和她相隔不過(guò)1米，我卻只能看著她嘴唇開(kāi)合，盲想它的臺(tái)詞。
為什么想嘗試這個(gè)崗位？——我問(wèn)。
我就是....然后...所以......——她說(shuō)。
??？？？——我內(nèi)心。
回答完畢，兩個(gè)人陷入寂靜，我依舊對(duì)她一無(wú)所知。
要知道，完美表達(dá)的基礎(chǔ)首先是清晰溝通。HR都非?？粗剡@一點(diǎn)。聽(tīng)話，別方，控制好語(yǔ)速、語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)。”
#5
強(qiáng)勢(shì)懟人，比狠沒(méi)在怕
“面試是會(huì)讓候選人變得格外敏感，HR的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會(huì)狠狠踩住他們的神經(jīng)。這我也不是不理解。
可有的人——
不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學(xué)生會(huì)主席，985院校王牌專業(yè)，你卻處處為難，能忍？
面試像和HR有仇，氣場(chǎng)全開(kāi)，唇槍舌劍輪番發(fā)射，這樣的人不送走他還等啥？”
#6
遲到，嚴(yán)重遲到，嚴(yán)重遲到不當(dāng)事
“有些人啊，在過(guò)了約定時(shí)間之后姍姍來(lái)遲，沒(méi)有解釋沒(méi)有溝通仿若這次遲到不存在。他坐在對(duì)面啥事沒(méi)有，可我們HR已經(jīng)怒火中來(lái)，大家的時(shí)間都很寶貴，沒(méi)人會(huì)喜歡不守時(shí)的家伙。”
#7
有個(gè)性蠻好，但不必在穿衣上體現(xiàn)
“有些同學(xué)老喜歡說(shuō)什么，大清都亡了，又還會(huì)有誰(shuí)狹隘到因?yàn)槟愦┑囊路徒o你貼上標(biāo)簽？
但在只有10來(lái)分鐘的面試過(guò)程中，對(duì)不起，對(duì)你的印象分只能來(lái)自于你呈現(xiàn)給我們的第一印象。
先別著急將個(gè)性穿在身上，面試這件事以“穩(wěn)”為主，你對(duì)面試的重視程度，等于我對(duì)你的重視程度。”
#8
劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩(wěn)啊
“有些同學(xué)，就是喜歡嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇里開(kāi)掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但你可能不知道，你確實(shí)被記住了，但被寫在了HR們后來(lái)編寫的反面教材里。”
#9
對(duì)目標(biāo)崗位一無(wú)所知
“我其實(shí)很理解，求職時(shí)陷入慌恐狀態(tài)的你，更多時(shí)候都是在海投，根本沒(méi)時(shí)間細(xì)細(xì)查看每一家公司的簡(jiǎn)介和要求。
但我理解沒(méi)有用。
你關(guān)于公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)的提問(wèn)前啞口無(wú)言或強(qiáng)裝鎮(zhèn)定敷衍而過(guò)時(shí)，我們多半已經(jīng)在心里失望地?fù)u了搖頭。”
#10
準(zhǔn)備過(guò)充分，說(shuō)話像是背課文
“沒(méi)準(zhǔn)備就去“裸面”當(dāng)然不行，但準(zhǔn)備得過(guò)于充分也未必是好事。
我本來(lái)想和你推心置腹聊一聊，你卻開(kāi)始了熟練的表演，流暢地“背起了課文。
每個(gè)問(wèn)題的答案都被精心準(zhǔn)備，回答得若行云流水又抑揚(yáng)頓挫，但，還是抱歉，我們不是機(jī)器，背誦算不得交流。
所以，還是不好意思了，我希望在我對(duì)面面試的，是一個(gè)有靈魂的人。“
#最后
求職面試本來(lái)就是一場(chǎng)博弈，不過(guò)不同的是，候選人和面試官并不站在絕對(duì)的對(duì)立面上，本質(zhì)上，雙方有著同樣的目標(biāo)——為崗位匹配到合適的人。
誠(chéng)然，這個(gè)匹配的過(guò)程中，能力才是最重要的硬件，但如果因?yàn)闆](méi)有能展示出自己的能力而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，比沒(méi)有能力更讓人痛心。
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