對于零基礎的新人來說最重要的就是前面的準備工作，需要經歷一段時間的學習和作品積累：

 

 

　　想要獲得一份工作，前提是你具備勝任這個崗位的能力，所以一切的前提都是學習！首先學習新媒體運營的知識、技能、能力。

 

　　在此之前我們得了解新媒體運營的主要職責：新媒體運營是微博、微信公眾號等社會化媒體、自媒體平臺興起后逐漸熱門起來的一個崗位，它的主要工作職責包括：新媒體賬號的內容維護、粉絲關注數增長、粉絲維護、活動策劃、外部合作對接（如聯合活動、互推）等。

 

　　然后需要去深入了解各大熱門新媒體平臺的app，注冊賬號并了解各個平臺的用戶群體，算法機制、內容偏好、爆款賬號。之后就需要選擇一個你擅長的領域去發布內容，這樣也是為了后面的面試去積累作品。現在新媒體平臺非常多，選擇幾個代表來說一說這些平臺的規則和漲粉技巧是什么。

 

 

　　同領域賬號互相關注， 自己發表的內容讓圈子里同領域的作者點贊轉發評論一下 

 

　　主動評論點贊轉發 自己發布的內容，首先就要自己去點贊轉發。 

 

　　利用優質評論置頂。 

 

　　充分利用微頭條，400 億流量扶持微頭條，比起寫文章，微頭條的好處就是用戶對于作者的感知更強，這使得這個產品天生就適合用來漲粉。 

 

　　悟空問答和微頭條一樣，在問答領域，作者的存在感是很強的，一旦回答被推薦，粉絲轉化率是非常不錯的。 

 

 

　　優質內容漲粉；例如：寫觀點干貨類，能提供技能指導 

 

　　互推漲粉 

 

　　裂變漲粉；例如：設計一個超誘惑性海報→分享朋友圈/微信群等渠道→新用戶看到海報關注公眾號→公眾號后臺文案提示任務文案→按要求生成專屬的任務海報→分享朋友圈/微信群等渠道→通過專屬海報關注用戶量達到一定數量后完成任務，公眾號自動彈出領取鏈接→其他用戶看到海報如此往復。 

 

　　取名字漲粉；在微信搜索里面，每天都有大量的人在搜索各類關心的關鍵詞，如果在搜索結果中有你的公眾號，那自然能夠帶來流量，這其實和百度搜索、微博搜索一個道理。 

 

　　多渠道內容分發漲粉；微信是一個相對比較封閉的環境，要多去開放式的媒體轉發，獲得的曝光率和流量也非常可觀 

 

　　投稿漲粉；小號給大號投稿，本就相當于把自己的文章分享到一個超級朋友圈，短時間去獲得大量曝光。 

 

 

　　優質視頻；內容要垂直、有價值，不要發與賬號定位、領域無關的作品，內容一定要垂直，這樣有利于平臺給賬號貼標簽，得到更精準的推薦，吸引到更多精準粉絲。 

 

　　風格統一；視頻封面一定要帶標題，這算是一個小技巧，就連抖音官方自己的賬號也是這么做的 

 

　　有規律的發布頻次作品；一般是一周2～3更，如果視頻制作周期較長的話就一周一更 

 

　　善用DOU+；投dou+時可以選擇是提升漲粉還是閱讀，提升漲粉的話，平臺會根據你的賬號標簽、視頻標簽，推薦給更精準用戶，所以會更容易吸粉，這種方法對于優質的作品效果也會更明顯。 

 

　　學習完平臺規則和玩法，接下來應該是作為新媒體運營自身的技能學習，這一點是日后你能否勝任這份工作的標準。

 

　　新媒體運營需要掌握四大基本技能：文案撰寫、活動策劃、數據分析、內容制作（圖片、視頻、H5）有關技能的學習。

 

　　2.作品

 

　　作品是面試中的重要環節，上面我提到做新媒體運營需要掌握那么多技能，那么面試的時候怎么檢驗出你是否具備這些技能并且是一位合格的運營呢？就是通過作品展現的，作品是證明你有能力勝任這個崗位的依據。那么新媒體運營需要什么樣的作品呢？不同級別的運營作品是不同的，作為零基礎的運營：

 

　　1.閱讀量大于5000的內容；新媒體運營在內容能力上是很重要的一點，那么你能夠創作出5000閱讀量以上的內容就是你可以拿出手的作品。在今日頭條、百家號、搜狐這些平臺做出5000閱讀量的數據還比較容易。

 

　　2.短時間內漲粉1000以上的賬號；在新媒體的學習過程中運營自己的賬號，在一個月內達到1000的粉絲基本上你就掌握了起號的能力，這也是很多公司在招新媒體運營中很看重的。運用我上面提到的方法進行漲粉，這也將成為你面試的重要作品。

 

　　1.簡歷描述

 

　　簡歷是HR對你的第一印象，我看過很多人寫的簡歷，看似寫了很多內容實際很空泛。

 

　　作為運營，簡歷一定要寫的能讓HR知道你的水平是處在哪個層級。最重要的就是工作經歷描述那一項。

 

　　例如：

 

　　負責公眾號運營，每周更新2-3篇原創文章，參與活動策劃并完成每月漲粉KPI負責知乎運營，找出符合行業的提問并進行回答。參與抖音視頻制作，每周產出2-3條短視頻 

 

　　請問這樣的簡歷，你們看了是什么感覺？

 

　　我唯一知道的就是你主要在產出內容，但是效果呢？簡歷的工作經歷描述這一欄是很多人寫不好的地方，我總結了一個公式：項目＋手法＋結果＋突出項。

 

　　修改過后的簡歷：

 

　　負責公眾號運營，通過產出行業內高質量高信息量的內容以及每季度策劃的活動，在一年內漲粉10W，其中通過3.8婦女節策劃的“她們的名字”活動，公眾號單日漲粉1W。 

 

　　按照項目＋手法＋結果的公式+突出項的公式寫出來的簡歷，一下就能讓工作內容清晰明了，也能展示自己的運營實力。 

 

　　那么作為零基礎進入新媒體運營的人應該怎么寫簡歷呢？一樣的運用公式：

 

　　負責運營自媒體賬號，每周產出2-3篇3000字以原創內容，累計閱讀量5w，其中有5篇文章閱讀量突破1w。 

 

　　一個月內全網賬號粉絲數達5000 

 

　　應屆生寫簡歷有個習慣，都喜歡大量地描述在校期間的榮譽經歷，這點對找工作的用處不大，除非你的在校經歷是跟你這個崗位有關的，例如你想找新媒體運營的工作，在校期間負責學校官方公眾號的運營，這點是跟你的崗位對應上的。那些不搭邊的完全沒必要寫，應屆生出來找工作要有空杯的心態。所以應屆生的簡歷順序應該是：基本信息（姓名、聯系方式）教育經歷實習經歷項目經歷技能/證書。

 

　　整個簡歷就是要告訴用人單位：“我有能力勝任這個崗位”，那么如果錯過了實習期的應屆生，這時候就不用寫實習經歷了，直接寫項目經歷，項目經歷就是你在學習期間準備的作品。

 

　　2.面試

 

　　說完簡歷最后來說一下面試環節。

 

　　（1）HR初面

 

　　這個環節就是面試的常規環節，一般就是自我介紹、往期經歷介紹，然后就是提問觀察你是否有能力勝任，是否熱愛這個行業，人際關系處理能力怎么樣。

 

　　HR常見問題一: 請你做一下自我介紹

 

　　這時候不要把簡歷上的信息又照著念一遍，要能夠一句話把你的基本信息已經工作經驗和長處都說出來，例如：我于2022年畢業于武漢大學，在面試這份工作之前，我有過為期一個月的系統新媒體運營的學習，并且在一個月之內運營出粉絲量1000以上，閱讀量五萬上的賬號，所以對于啟動一個賬號，我是比較擅長的。加上我學的是動畫專業，那么在內容制作上也會更加多元化一些。這個擅長點需要挑選貼合這個公司的需求來說。然后再從特長，熱愛，性格三方面入手，去談一談自己為什么想加入公司。

 

　　HR常見問題二：你對我們公司有什么了解嗎？

 

　　你要提前了解企業和職位細則，并熟悉該公司所處行業、產品以及慣用打法。（電商、母嬰育兒、數碼產品都不盡相同的）。

 

　　把所有的能搜索到的公司官網、公眾號、微博、app都看一遍。并且從產品設計、流量入口、漲粉模式的角度來分析。

 

　　HR常見問題三：請問你對自己的職業五年規劃是什么?

 

　　這個問題，面試官其實是在考量你，有沒有打算，以及適不適合留在這家公司。

 

　　回答要點：讓他知道，你的職業規劃和公司的發展是相符的，并且你愿意留在這家公司奉獻自己。

 

　　(2)直屬領導面試

 

　　通過了HR面試之后就是你的直屬領導了，這一關是非常重要的。也是你的直屬領導對你的第一印象。

 

　　直屬領導面試的提問肯定是偏專業方面的，還記得上面我說到要整理近一年的互聯網大事件嗎？

 

　　這個時候直屬領導就很可能問到了。除此之外還有其他專業問題，例如你面試的新媒體運營：

 

　　你對新媒體運營的理解是什么？

 

　　你了解哪些新媒體運營工具？

 

　　你最擅長哪些新媒體運營工具？

 

　　如果你來主導新媒體運營這一板塊，你會怎么打造新媒體矩陣？

 

　　參考回答：

 

　　1.我理解的新媒體是以內容為基礎，通過不同的展現形式（圖文、音頻、視頻）加上多種資源配置完成內容傳播并獲得關注度的工作。主要工作職責包括：新媒體賬號的內容維護、粉絲關注數增長、粉絲維護、活動策劃、外部合作對接（如聯合活動、互推）等。

 

　　2和3.排版工具直達

 

　　想從事新媒體運營，應該具備哪些技能？

 

　　4.前面三個問題主要是考察你是不是一個合格的運營執行者，這個問題主要考察你是不是一個策略制定者。做矩陣是需要全局思維的。參考回答：假設是母嬰行業，我會做一個號主要是以育兒知識傳播為主，樹立正確的育兒觀念，引導父母選擇正確的嬰幼兒用品，另外還會有一個號以直播和產品為主，用第一個號的觀念樹立，用第二個號來變現，第三個號主要做新父母的注意事項，建立私域社群，三個賬號的輸出保證了品牌的建立，變現并且留存到私域流量留存客戶并且減少獲取新用戶的成本。