在求職投遞的過程中，作品集和簡歷都得有。

 

　　首先，得準(zhǔn)備一份如下圖所示的這樣的以文字為主的簡歷：

 

 

　　簡歷的內(nèi)容有長有短，但核心的一點(diǎn)必然是面向職位來確定內(nèi)容，形式花哨起到的作用也不是很大。

 

　　所以說，簡歷制作所圍繞的核心就是——針對性內(nèi)容必須以對方招聘方的角度去思考。比如我們看下面這一份UI設(shè)計(jì)師的 JD (崗位描述)。

 

　　很多同學(xué)只會去看它：哦職位是自己想要的，薪資是自己想要的，福利待遇也是自己想要的，就直接去投了。

 

　　但問題的關(guān)鍵并不在于你想要什么，需要去看對方想要什么，針對性分析對方的訴求，針對訴求修改簡歷才是正確的做法。

 

　　我們在分析大公司JD的過程中，需要去辨別有哪些要求是一般公司招聘中都會寫的，又有哪些是只有這個崗位特有的，這些特有的東西就是我們需要去針對的東西。

 

　　比如說上面這份招聘需求中寫的：“善于捕捉視覺趨勢，在創(chuàng)意中敢于突破與嘗試”，說明對方公司或許是想要一個年輕化、潮流化、創(chuàng)新性思維比較好的設(shè)計(jì)師，那么如果自己有這方面的優(yōu)勢，在簡歷中可以突出體現(xiàn)。

 

 

　　1、基礎(chǔ)信息。放關(guān)聯(lián)度高的，可有可無雜七雜八的東西不要寫。

 

　　2、個人介紹。站在對方的角度去介紹自己。

 

　　3、教育經(jīng)歷。如果不是特別拿得出手的，直接寫一個最基礎(chǔ)的學(xué)歷完事。

 

　　4、技能展示。在列技能的時候也需要注意，我們列的不僅僅是軟件本身，而是可以用這些軟件去完成哪一個部分的設(shè)計(jì)

 

　　5、工作/項(xiàng)目經(jīng)歷。著重去寫在公司中負(fù)責(zé)了哪些項(xiàng)目。如果完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，想方設(shè)法去獲取項(xiàng)目經(jīng)歷，這就靠大家各顯神通了。

 

 

　　推薦DOC、PDF、HTML。

 

　　這幾個格式HR能夠方便HR直接把信息復(fù)制出來；如果你發(fā)一張PNG或JPG的圖片，HR想提取信息還得手打，體驗(yàn)就非常糟糕。

 

　　如果你想想聽聽前輩們求職面試、進(jìn)大廠的經(jīng)驗(yàn)，推薦你來跟著前小紅書的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人酸梅干超人一起學(xué)習(xí)。

 

　　大廠出身，有著近10年的工作經(jīng)驗(yàn)，有過很多面試，也面過很多人，經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)教學(xué)，為大家爭取了他在虎課網(wǎng)上的免費(fèi)直播課，詳細(xì)為大家講解UI新人求職、面試、作品集、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目解析等職場難題：

 

 

　　封面：在發(fā)揮視覺能力時不要漏掉自己基本信息的傳達(dá)，比如名字、應(yīng)聘的崗位、聯(lián)系方式這些基礎(chǔ)的信息。

 

　　項(xiàng)目設(shè)計(jì)：項(xiàng)目是較能體現(xiàn)應(yīng)聘者綜合能力的部分，建議大家把有把握、做得好項(xiàng)目放在第一位，而不是按時間線來排布，注重質(zhì)量而不是數(shù)量。

 

　　而且，我們要在作品集中體現(xiàn)自己對項(xiàng)目的理解，以及解決問題的能力

 

　　概念設(shè)計(jì)：這個并不是指飛機(jī)稿，而是說對一些線上項(xiàng)目進(jìn)行針對性的概念Redesign，同樣重復(fù)設(shè)計(jì)中建議要有對產(chǎn)品的分析、推導(dǎo)和實(shí)施，能夠讓人看出你對這個項(xiàng)目的整體思考。

 

　　運(yùn)營設(shè)計(jì)：建議運(yùn)營設(shè)計(jì)除了圖以外，還可以放一下活動背景、設(shè)計(jì)思考、品牌定位等等內(nèi)容，讓人看到你的專業(yè)能力。

 

　　純視覺設(shè)計(jì)：沒什么太嚴(yán)格的要求，可以去展示一下自己日常的視覺練習(xí)、如插畫、3D、攝影、手工等作品等。

 

 

　　一般用PDF，當(dāng)然如果能力，可以直接建一個個人作品網(wǎng)站。