UI設計師這個行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣？

　　1、基本功很扎實，不會提交有硬傷的設計稿子

　　2、非常善于溝通，沒有不好的設計稿只有不善于溝通的設計師，溝通能力對設計師是一個必須要越過去的一道坎

　　3、天生熱愛設計，在設計工作中設計師如果沒有一定興趣是很難做出心手合一的作品

　　4、不斷保持再學習，如果不關(guān)注新鮮的設計資訊，你的眼界會越來越小，設計的共振點會越來弱。

　　設計想再拔高一個層面，就是向管理層邁進，試想，如果一個不懂的整個設計流程及每個流程的的要害點設計師去負責一個項目，這個項目最終可能會圓滿交付給甲方，甲方可能也很滿意，但分析設計其價值時會發(fā)現(xiàn)，作品的商業(yè)性很高，但藝術(shù)性嚴重偏低。

　　避免這樣的現(xiàn)狀，就是需要一個有著豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的ui設計師轉(zhuǎn)型過來的項目管理者才能避免這樣的作品出爐，這樣的人才其實社會里一直不缺，但很少有公司關(guān)注并專項培養(yǎng)這樣的人才。而導致業(yè)務經(jīng)理與設計師經(jīng)常脫節(jié)，只管進度與要款，或者沒有整體實戰(zhàn)經(jīng)驗的設計師直接負責整個項目，導致時間節(jié)點把控不好項目逼迫中斷等情況經(jīng)常發(fā)生，小的項目還能勉強過去，大的項目如果沒有這樣的專業(yè)設計管理人，會導致小公司經(jīng)常丟大單，大公司經(jīng)常丟失支柱性客戶的嚴重事件，所以現(xiàn)階段培養(yǎng)管理型設計師非常重要，尤其是中大型的設計公司。

　　隨著設計行業(yè)不斷洗牌與發(fā)展，設計師這個群體也會被社會不斷加以重視，設計行業(yè)也不會不斷被社會和政府重視，從剛?cè)氲溃蛻魶]有設計費的概念到可以適當付點設計，再到現(xiàn)在可以支付相對較高的設計費，已經(jīng)是一種進步，但由于中國設計人才的輸出與市場的實際需求已經(jīng)嚴重不均衡，導致供需嚴重不平衡。

　　大量設計師沒有合適工作，再者就是國內(nèi)院校的課程與設計公司的需求沒有統(tǒng)一，導致畢業(yè)后薪水很低，無法堅持下去，你可以選擇再次學習，學習更多的知識去武裝自己，以此來面對更寬更廣的路。

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