一份簡歷能玩出什么花樣來？ 據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡歷的形式有很多，打開一份簡歷，出現(xiàn)的卻是一個(gè)二維碼，掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。

　　求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現(xiàn)簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時(shí)的確有眼前一亮的感覺，但仔細(xì)看卻發(fā)現(xiàn)了不少問題，最終只能被淘汰。

　　其實(shí)一般崗位的簡歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數(shù)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。如果要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因?yàn)橐槌銎渲械暮啔v比較費(fèi)時(shí)間。

　　為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽，求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……

　　不用懷疑，HR看到類似以上的簡歷標(biāo)題時(shí)，內(nèi)心一定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會(huì)起反效果，那么怎樣的簡歷標(biāo)題是符合要求的呢？

　　按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

　　應(yīng)屆生的簡歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。

　　突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題：針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“8年資深工程師” ；應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，為了爭取到面試的機(jī)會(huì)，超6成網(wǎng)友表示在求職時(shí)會(huì)適當(dāng)美化簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡歷”？它與“簡歷注水及造假”有何區(qū)別？資深HR給出了這樣的觀點(diǎn)：修飾，重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)；注水，夸大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)；造假，編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。

　　結(jié)合HR的觀點(diǎn)，筆者給出的建議是：工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但絕對不要撒謊編造。比如，一般情況下簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)通常按照時(shí)間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度羅列。在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，將過往的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡歷！

　　但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個(gè)“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實(shí)狀況及誠信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡歷中造過的“假”，都會(huì)無所遁形。

　　有HR吐槽：“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)？”

　　求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護(hù)個(gè)人隱私，以避免被無良公司利用。其二，有些公司會(huì)特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對自己的保護(hù)。其三，求職者起假名求關(guān)注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個(gè)奇葩的名字來博取HR的眼球。比如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……

　　那么，有一個(gè)與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認(rèn)為 “名字與能力無關(guān)”，名字再別具一格，簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓(xùn)及證書。作為求職者應(yīng)該將重心放在這三部分。

　　最后，作為求職者都應(yīng)該明白--真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對于一個(gè)不誠信的求職者，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？

　　不少求職者有這樣一個(gè)誤區(qū)：簡歷上的照片決定了自己是否能進(jìn)入面試，而其中一部分人會(huì)選擇集化妝、拍照、PS多項(xiàng)服務(wù)的照相館拍證件照。可出名的照相館也就那幾個(gè)，妝容又太過相似，導(dǎo)致HR經(jīng)常會(huì)看到仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。

　　然而調(diào)查結(jié)果顯示，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時(shí)驚艷到了HR，到了面試的時(shí)候，你能保證不會(huì)變成驚嚇？來看看拍簡歷照片的注意事項(xiàng)：

　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

　　6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感必須另辟蹊徑。如今持這種觀點(diǎn)的求職者不在少數(shù)。于是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡歷加分嗎？

　　除非是創(chuàng)意類崗位，你可以通過這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位，筆者不建議大家采用這種形式。HR瀏覽簡歷的時(shí)間是有限的。你的長篇大論，HR一沒時(shí)間看，還可能碰到看不懂、理解錯(cuò)誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實(shí)上，簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個(gè)部分即可：

　　．第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。

　　．第二部分：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。

　　．第三部分：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。