這里所說的是雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中一組，他們完成招聘任務(wù)的指標還相差甚遠，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠高于另一組。當然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題，這時候一定要把握機會。

　　從心理學角度來講，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映--喜歡或不喜歡。再喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應(yīng)聘者的進一步認識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時，如何給面試管一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這一點，大大咧咧、疏于準備、自以為是，殊不知這樣的態(tài)度正是失去機會的原因。

　　面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意之間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當?shù)剡\用形體語言，需要吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免啰嗦。

　　他們打都希望自己能夠做一名公正的“面試官”，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息；你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　當然，面試中還有很多小技巧和注意事項，在奇酷教育，除了學習理論知識，還特設(shè)了就業(yè)實訓環(huán)節(jié)，在就業(yè)之前會有老師根據(jù)每位學員情況有針對性的制定面試方案，指導(dǎo)設(shè)計簡歷，保障學員在面試時以最優(yōu)秀的姿態(tài)脫穎而出。