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? Web前端開發(fā)者的年薪多少？

來源：奇酷教育發(fā)表于：2016-09-01 11:36:16

做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個范圍，也不一定完全對，熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+2 具備第一條

做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個范圍，也不一定完全對，

熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+2.

具備第一條，并可以熟練用JS開發(fā)各種組件：8K～15K+3.

具備第二條，熟悉1～N個后端語言：13K～30K+4.

具備第三條，對前端架構(gòu)、性能優(yōu)化方面有深入了解：20K以上

我來說一下長沙前端開發(fā)崗位2016年的最新情況。我今年經(jīng)歷的幾個長沙的電商公司，2015年上半年招前端的價碼基本是5-8K。下半年，已經(jīng)坐地向上翻了2K。2016年初，新的電商公司招熟練工的價格是8-13K，前端組長15K以下，游戲方向可能會稍高一些，萬達(dá)寫字樓那邊有家游戲公司專門用“白鷺”引擎的。。另外一個事實，我朋友深圳的開發(fā)團(tuán)隊（水平跟我還有較大差距），普通前端工資13K以上，還基本上留不住人。但我在長沙絕對拿不到13K這個數(shù)。這說明長沙的工資水平還是偏低的。當(dāng)然，要看市場上有沒有人可招。出10K在長沙招前端，已經(jīng)很動聽了，但有價無市。主要技能還是html5+css3+jquery，一般都要求PC+移動端經(jīng)驗。

以下是加分項：CSS類框架任選一（比如bootstrap)，MVVM框架任選一（比如angular）、AJAX、HTTP、頁面優(yōu)化、加載優(yōu)化、自動化工作流管理、各種CSS/js動畫。游戲開發(fā)類，一些傳統(tǒng)軟件公司需要bootstrap類的界面前端開發(fā)，但此類人也比較少。長沙一些中小團(tuán)隊，招人很難，盡管條件開得比較好（工資、獎金、休假、下午茶、環(huán)境）等，還是招不到牛人。或者換句話說，長沙市面上，根本沒有散養(yǎng)的牛人。

　　這是一份將數(shù)百位北上廣地區(qū)正在求職的前端開發(fā)工程師以前端相關(guān)工作資歷為區(qū)分，對人才薪資情況進(jìn)行統(tǒng)計，分析出北上廣地區(qū)前端工程師崗位的當(dāng)前薪資與工作資歷的變化關(guān)系，橫向?qū)Ρ缺鄙蠌V地區(qū)前端開發(fā)崗位的薪資水平差異，供廣大求職者及企業(yè)招聘參考。

　　前端開發(fā)“錢”景如何，發(fā)展如何

　　結(jié)論一：同等工作年限，前端開發(fā)崗在北京地區(qū)的平均薪資水平最高，廣州地區(qū)的平均薪資水平最低；北上廣三地前端開發(fā)工程師的薪資起點都比當(dāng)?shù)氐钠骄杖敫摺?br />
　　結(jié)論二：隨著工作經(jīng)驗的增加，前端開發(fā)崗在北上廣三地的薪資水平均呈快速增長的趨勢，相比之下，北京地區(qū)的薪資漲幅最大，廣州最小。并且都在工作資歷到第4、5年左右有一個跳躍式的增長，以下是具體數(shù)據(jù)：

相關(guān)年限：1-2年 2-3年 3-4年 4年以上
北京： 9.7k 11.5k 13.4k 18.5k
上海： 9.9k 10.7k 12.1k 16.3k
廣州： 7.6k 9.3k 11.8k 15k

　　基于以上結(jié)論，專業(yè)獵頭顧問建議：

　　1、正在從事前端開發(fā)的各位工程師們，想多賺錢的可以選擇去北京發(fā)展。

　　2、這是一份可持續(xù)發(fā)展的工作，薪資水平隨著工作經(jīng)驗的累積將快速增長，尤其熬到工作4到5年后。

　　跳槽時漲幅該提多少

　　對于工程師們求職過程中的薪資期望，我們也做了一個統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論：

　　結(jié)論一：北上廣三地前端開發(fā)工程師在跳槽時對于薪資增幅的期望基本都保持在20%-30%區(qū)間。

　　結(jié)論二：隨著工作資歷的增加，工程師們的薪資期望漲幅呈先激進(jìn)后穩(wěn)定的趨勢。

　　相關(guān)年限：1-2年 2-3年 3-4年 4年以上

　　北京： 22% 24% 25% 20%

上海： 19% 26% 25% 21%

廣州： 25% 29% 26% 21%

　　基于以上結(jié)論，專業(yè)獵頭顧問建議：

　　1、前端開發(fā)工程師在求職過程中，談到薪資期望時，提在20%-30%的區(qū)間相對合理，比較符合市場上的平均漲幅水平（頻繁跳槽者除外）；若非有特殊技能或嚴(yán)重低于市場平均水平，建議不要提出超過25%以上的漲幅，這樣容易超出市場的平均水平，失去自身的競爭優(yōu)勢。

　　2、企業(yè)招聘的時候，要在人才平均薪資的基礎(chǔ)上預(yù)留20%-30%的漲幅空間，過低的薪資漲幅將有可能失去搶奪人才的先機(jī)。

　　3、前端人才目前北上廣地區(qū)依然供不應(yīng)求，資深的、技術(shù)扎實的高端人才尤其稀缺，企業(yè)在招聘時遇到合適的人才時要相對果斷和豪氣一些，稍有猶豫就會被其他公司搶掉。

　　本科還是大專

　　由于近兩年來前端崗位的緊俏，本科學(xué)歷的人才已不足以滿足市場的發(fā)展，不少大專甚至中專學(xué)歷的人才也成為了市場上不可或缺的一部分力量，我們對北上廣地區(qū)前端工程師實際學(xué)歷程度做了統(tǒng)計和對比，得出結(jié)論如下：

　　結(jié)論一：北上廣三地前端開發(fā)人才的學(xué)歷水平基本都集中在本科與大專學(xué)歷，本科居多，但大專學(xué)歷仍占有40%左右。

　　結(jié)論二：北京地區(qū)本科率最高，廣州地區(qū)本科率最低，兩地學(xué)歷水平差距不太大（在10%左右）

　　結(jié)論三：廣州地區(qū)本科率低于大專率。

　　
　　

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